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该公司制作了一系列视频，展示送货司机将产品排列在带有壁画的盒子里，赋予它们新的含义。组织促进包容性和多样性的 4 种方式组织意识到拥有多元化员工队伍的好处，他们的目标是雇用和提拔能够倡导整个组织包容性的人员。组织作为一个整体可以培育多元化、包容性的文化，但领导者、人力资源部门和员工个人都可以在推动变革方面发挥作用。

那么他们怎么能做到这一点呢？ 1. 组织 组式促进多样性： 欢迎所有人 展现包容 罗马尼亚 telegram 负责人 性形象 欢迎所有人 多样性不仅仅与种族有关。这是关于尊重不同的信仰体系、性别认同、性取向、认知和身体能力等等。品牌需要考虑如何欢迎所有人。例如，万豪酒店集团利用其“通过机会赋能”计划来确保其员工和文化的更大多样性。

它还与 equalpride 组织合作开展 #LoveTravels 活动，以促进 LGBTQ+ 群体的旅行。万豪酒店集团网站 展现包容性形象 组织吸引多元化员工的一种方法是确保其网站欢迎所有人。网站图像是否促进多样性或反映了过时的刻板印象？考虑可以投射组织形象的其他方式。办公室是什么样子的？展出了哪些海报？使用了哪些关于外出旅行的人的图像？形象越包容，该组织可能吸引的员工队伍就越多元化。